育成制度
コロナ禍対応によりテレワークが普及し、多くの企業のICT運用が加速しました。
弊社も2020年3月からほぼ一斉にテレワークを開始し、2021年はプロジェクト単位でテレワークとハイブリッド型勤務を自由に選択することで、
時代に合わせた安全で効率が良く、しかし無機質な関係ではなくプロジェクト内の
「人」コミュニケーションに配慮した勤務体制を柔軟に採用しています。
また、中途入社される方にはご経験を活かした弊社内での活躍を具体化するための研修をご用意しています。
私たちの経営理念『従業員が幸福になるやさしいIT企業No.1の実現』とは社員一人ひとりが温かい社風の中で、
自立できる環境を構築していくことと考えています。
【個別育成＆評価制度】
“夢シート”
目標と四半期毎の計画を外在化
“夢シート”
「業務ミッション」「技術スキル」「資格取得」「人間力向上」「業務外タスク」等、詳細なアイテムごとに四半期毎に実現すべき事柄を外在化し、上長と相談しながら計画を実行していきます。
途中下方修正も目標レベルを上げる調整も行う事で、１年の経緯が明確化され、その結果と成果により翌年の年俸と決算賞与が決められます。
誰もが納得して、１つ１つステップアップするためのサポートは役職者のコミュニケーション＆マネージメント能力を磨く良い機会ともなっています。
【資格取得報奨金＆御祝金制度】
学びスキルをつけて
御祝金をゲット！
対象資格はIT技術関連だけではなく、お客様の業務理解をするための専門的な知識習得やスキルアップとして挑戦する多様な内容を網羅し、幅広い分野での資格取得を奨励しています。
資格取得者は報奨金に加えて御祝金の授与は、全体会議で表彰し、社員一同で祝福します。
多くの社員が取得するIT技術資格は取得を終えた先輩から教本・問題集を社内の書庫に寄付されることから、若手社員はそれらを利用してコストをかけずに取得できる環境も整えています。
報奨金額一例：基本情報技術者試験 お祝金：１万円
【プレゼンバトル】
説得力を持って学びを共有！
コロナ禍のスキルアップイベントとして、
年4回プレゼンバトルを実施しています。
「発想力・構築力・訴求力・表現力」は急変する時代に必要なクリエイティブスキルと考え、全社員を対象に行っている賞金付きトレーニングイベントです。
世界構造変動やAI/脳科学の進化により変わりゆく時代は、
情報収集し、想像し、発信するという感覚を持とうとする行動が重要だと考えています。
その習慣を身に着けるトレーニングとして発表の場を儲け、一人の学びが社員全体の気づきや刺激となることを願っています。
【外部研修受講制度】
高額な研修費用は会社負担で！
講習を必要とする国家試験・認定資格の最高位資格・最先端技術講座など高額な費用がかかる場合、会社に申請し許可を得ることで、研修費用を会社負担する制度です。
「学びたいが講座費用が賄えない」という理由で諦めるのではなく、挑戦し計画的に成果を出す決断ができることを評価し推奨しています。
有言実行、そして目標と目的の顕在化をすることができる人を助けることを大切にしています。